你是否也認為申請工作是一個花費時間（time-consuming）枯燥乏味（soul-destroying）的過程？現如今，有些大公司還會要求求職者的簡歷附上一封求職信（covering letter）�？梢哉f，一封求職信（covering letter）可以讓你從眾多申請人（applicant pile）中脫穎而出（stand out），也可以讓你淹沒于眾人之間。雖然有時搜腸刮肚地寫了很久，但依然因為不得要領而功虧一簣。以下是一些來自有名企人事部經理（hiring manager）的建議，讓我們一起來學學如何書寫一封強大的（kick-ass）求職信：

1. 讓求職信“專人化”（Make it personal）
在寫求職信前***好做點調查找出負責招聘（in charge of the hiring process）的專門人士，然后把相應稱呼寫在信的一開始處。這樣比在求職信的一開始稱呼“敬啟者（To Whom it May Concern）”或者“人事部經理”更加有針對性。

2. 讓求職信有可讀性（Make it readable）
求職信里的每一段都寫得稍微短一點，這樣便于閱讀。對人事部經理來說，一打開信就看到兩三段大篇幅的敘述（giant blocks of text）簡直頭大！瞬間“讀意全無”了。

3. 讓求職信瞬間達意且明確（Make it quick and specific）
為何你是***合適的候選人（a fit）？你為何中意這家公司？你如何為公司做出有影響力的改變（make a difference）？提筆前先問問自己這三個簡短的問題。如果你圍繞這三點在求職信中大篇幅地敘述，那絕對會與申請失之交臂。此外，太過客觀和模糊(too impersonal or vague)的敘述則顯得有點跑題（irrelevant）。要快速地切中要害，而且細節處要與申請的職位掛鉤。

4. 展現你的激情（Show your passion）
要在求職信中展現你對這個崗位獨一無二的興趣，而不是讓人事部經理覺得你對所有公司都“處處留情”。記得要清楚地表達出對公司的充分了解。如果這剛好是你所心儀的公司，那就皆大歡喜了！

5. 努力引人注目（Endeavor to stand out）
人事部經理***喜歡的一句話是：“感謝您從百忙之中抽出時間讀我的求職信，我希望您知道我就是***合適的人選，無需再進一步挑選�！笔聦嵣洗蟛糠秩耸虏拷浝矶际窃诔Ｒ幑ぷ饕酝猓╥n addition to doing regular job）的時間來挑選候選人的，如果你可以抓住他們的心理“乘虛而入（swoop in）”就能成為眾多申請人中的佼佼者（rise to the top）。

6. 提及一位雙方熟知的人（Make reference to a familiar peer）
***優秀的求職信還應該涉及你和人事部經理之間熟知的某個人。如果可以的話，從應征的公司內部找到一位在職員工為你應援（advocate for），你會馬上就得到面試（face to face interview）的機會！

7. 求職信要不同于簡歷（Make it different to your resume）
只羅列自己過去成就和工作經歷（a laundry list of achievements and past work experiences）的求職信是平淡無奇的（mundane），和簡歷沒什么兩樣。人事部經理***不樂意讀的（the last thing）就是這樣的求職信，仿佛是又看了一遍不同格式的（in a different format）簡歷一樣，浪費時間。

8. 特征相符（Stay in character）
你應征的崗位屬于創意行業嗎？如果是的話就大膽地制造創意（feel free to be creative）吧！要遵循崗位的特征來寫求職信，這樣才會顯得你是***佳人選（be made for the role）！

9. 莫要畫蛇添足（Don’t overdo it）
不要在求職信中過度使用專門術語（buzzwords），也不要過于夸張。內容要簡單明了，誠實可信。

10. 遵從指示（Follow the instructions）
沒有遵照要求書寫的求職信會讓人事部經理感到失望（frustrated）。他們從而還會懷疑求職者是否可以擔任此份工作。

11. 做自己（Be you）
***好在求職信中用幾句話反應出真實的自己（your true self）。人事部經理***希望看到的就是求職者真正的品格和個性。

12. 展現自己的獨特（Be unique）
用求職信來炫耀（show off）你的獨特。一封強大的求職信堪比一場好的“電梯游說”（elevator pitch），短短時間內可以給人帶來新鮮感和出乎意料的感覺，讓你迅速變得引人注目，令人難忘（memorable）。

13. 注意關鍵詞（Remember the buzzwords）
要記�。╧eep in mind）在快節奏和科技充斥的市場中（fast-paced and technology-infused market），大多數公司都采用招聘系統來搜索求職信和簡歷上的專業術語來篩選合適的候選人（right talent）。當然，如果你的求職信寫得夠好，你就可以遠離競爭（set you apart from competition），突出重圍了！相反，如果你的專業術語不夠耀眼，那就會被人事部經理忽略（get overlooked）。所以，好好研究工作描述(job posting)，把要求中的資質、特征（attributes）以及專業術語，把這些寫進求職信中變得尤為重要（critically important）。

14. 讓你的熱情發光（Let your enthusiasm shine）
篩選（sift through）上百個申請人對人事部經理來說是很枯燥的工作（a dull job）。此時他們***迫切希望看到的就是一封熱情滿滿的求職信。如果你對這個崗位的一腔熱血可以表現在信里，那你馬上就會被列入面試的行列(stick on the ‘to interview’ pile)！

15. 展現自己的誠實（Be honest）
人事部經理很容易就看得出求職信中的夸張之處（can smell the exaggeration a mile off）。如果你過度地在信中夸大（embellish）自己，反而會帶來反噬作用（come back to bite you on the butt）。在人事部經理眼里，一位成功的求職者未必擁有崗位所需要的全部能力，所以做一個誠實的自己顯得更有誠意。

求職面試各種職場小經驗：http://site.hiknow.com/topics/reading?uid=sophie 



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